Albane Le Déaut, si j'étais présidente

Les présidentielles 2017 : Albane Le Déaut

PARTI SOLIDAIRE

A travers notre programme, nous allons aborder différents thèmes tel que :

• Emploi

• Environnement

• Solidarité

• Sécurité

• Immobilier

• Égalité

• Milieu hospitalier

• L'éducation

Nous vous dévoilons notre programme :

Justice :

• Annulation de la loi travail

• Pas de 49.3

• Peine de mort rétablie dans les cas extrêmes

Égalité :

• Légalisation de l'homoparentalité en France

• Mettre autant de jours de carences aux professeurs que le métiers dans le privé

• Calculer la retraite sur le même nombre de mois dans le privé et le public

• Instaurer l'uniforme (Primaire/collège)

Chômage :

• Création d'emplois

Plus d'emplois dans le milieu de la sécurité

Prise en main des francais en difficulté / solidarité :

• Création d'abris pour les Sans Domicile Fixe (en priorité l'hiver)

• Ne pas faire passer les migrants en priorité, avant les SDF

• Plus de logements sociaux

Economie :

• Stop à l'augmentation de la TVA

• Prise en main du déficit budgétaire

• Impôts relatif aux moyens

Milieu médical :

• Légalisation du cannabis dans le milieu médical

• Plus de moyen pour le milieu médical / hospitalier

• Autorisation de l'euthanasie sous demande du patient (en fin de vie, en phase terminale...)

• Favorable à l'avortement

Education :

• Cours d’éducation en maternelle, primaire ainsi qu'au collège.

• Annulation des devoirs le soir, pour une meilleure concentration (jusqu'en 3ème)

Militaire :

• Former plus de militaires contre le terrorisme en obligeant des formations spécialisées

Protection des animaux :

• Interdiction des zoo mais mise en place de zones protégées pour la reproduction des espèces en voie de disparition

• Interdiction des cirques maltraitant les animaux, des contrôles seront effectués.

Environnement :

• COP 21 : interdiction des pesticides

• Stop à l'augmentation du prix de tabac

• Vérification de l’honnêteté des comptes bancaires des politiciens et autres personnes aisées

• 49.3: le premier ministre peut instaurer une loi à l'encontre du gouvernement

• COP 21 : concerne les changements climatiques

• TVA : impôt indirect payé par le consommateur sur ses dépenses de consommation

• Calcul de la retraite dans le privé : Calculé sur les 20 dernières années tandis que pour le public la retraite est calculée sur les 6 derniers mois

• Loi travail :

Pour les dirigeants :

• Les conditions de travail de leurs salariés ne vont plus reposer en priorité sur le code du travail ou les accords de branche. Ce sont les accords d’entreprises qui vont être privilégié. Ceci permet aux employeurs de négocier directement avec les salariés.

• Il y a tout de même deux exceptions.

• Si le code du travail prévoit un minimum chiffré, il primera sur les accords d’entreprises.

• Les modulations du temps de travail qui s’étalent sur plus d’un an seront soumises au code du travail et aux accords de branche.

Pour les syndicats :

• Si dans une entreprise un syndicat représente au minimum 30% des salariés, ce dernier peut réclamer un référendum sur la validation ou non des accords d’entreprise.

• Cette réforme pourrait nier la représentation d’un syndicat majoritaire en cas de contradiction.

Pour les salariés :

• Une baisse des commandes ou du chiffre d’affaire durant 4 trimestres consécutifs suffit à justifier un licenciement économique

• Le projet de loi prévoit une surveillance juridique des licenciements économiques pour éviter les pertes financières artificielles.

• Des difficultés sur deux trimestres pourront suffire si c’est stipulé dans un accord d’entreprise qui prime rappelons-le sur les discours de branche et le code du travail.

• Concernant l’augmentation du temps de travail, le projet de loi prévoit aujourd’hui, la majoration à 125% des 8 premières heures supplémentaires et de 50% pour les suivantes. Avec la réforme, le plancher de majoration peut être abaissé à 10% par un simple accord d’entreprise.

Ce projet de loi, possède de nombreux autres sujets de discussion autour du travail comme la modification des congés par l’employeur, le suivi médical du travailleur, le renforcement de la lutte contre le détachement illégal des salariés ou encore les congés supplémentaires pour enfant à charge, mais les salariés et les syndicats traitent uniquement les sujets cités précédemment.